För styrkande av vad som

Du påbörjar ansökan om arbetstillstånd inne i e-tjänsten Information om anställningen.

imds tullverket

Det är du som arbetsgivare som ansvarar för de två första stegen i processen. Arbetstagaren slutför ansökan genom att fylla i det tredje steget. För att Migrationsverket ska kunna handlägga ansökan om arbetstillstånd så effektivt som möjligt, är det viktigt att den är komplett. Var noggrann med alla uppgifter, så ökar chansen att handläggningen går smidigt. Se först och främst till att du har koll på vilka krav som gäller för det yrke du ska rekrytera.

Vid förlängning av arbetstillstånd rekommenderar vi att ni inte lämnar in ansökan mer än 30 dagar innan det befintliga arbetstillståndet slutar gälla. Detta för att Migrationsverket bara kan fatta beslut om permanent uppehållstillstånd när det tidsbegränsade uppehållstillståndet har tagit slut. Läs mer om om vad som gäller vid förlängningar för dig som arbetsgivare.

Det kan du göra genom att annonsera under minst tio dagar på Arbetsförmedlingens platsbank. Kravet på annonsering beror på att rekryteringsförfarandet måste vara förenligt med Sveriges åtaganden inom EU. Se 6 kap 2§ i utlänningslagen. Det räcker oftast inte att enbart annonsera på exempelvis LinkedIn, eller i andra kanaler. Kravet på annonsering gäller bara vid nyrekrytering.

För personer som är anställda hos en arbetsgivare utomlands, och som fått uppdrag att utföra arbete i Sverige krävs ingen annonsering. Detsamma gäller om en anställd förflyttas inom en koncern — så länge tjänsten finns kvar i utlandet. Om tjänsten däremot flyttas till Sverige, räknas det som en ny anställning.

Då ska du annonsera ut tjänsten och personen som ska arbeta hos dig måste ansöka om nytt arbetstillstånd. Arbetsförmedlingens webbplats Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. Se till att du har tillgång till de uppgifter som du behöver lämna i Information om anställningen. Namn, födelsedatum, medborgarskap, utbildning och mejladress.

Observera att det är genom denna mejladress som din medarbetare kommer att logga in i e-tjänsten för att fortsätta ansökan om arbetstillstånd, så dubbelkolla den noga. Organisationsnummer, kontaktuppgifter, startdatum för verksamheten och arbetsplats. Arbetsgivare i branscher med högre krav, nystartade verksamheter och ombud behöver även bifoga styrkande dokument.

Yrke, SSYK-kod för det aktuella yrket, arbetsuppgifter, anställningsform, startdatum, omfattning, lön, datum för eventuellt kollektivavtal, försäkringsbolag och annons-ID. Standard för svensk yrkesklassificering, SSYK, är ett system för att gruppera individers yrken eller arbetsuppgifter. Statistiska centralbyråns webbplats Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Om din verksamhet har filial i Sverige, så är det filialen som ansvarar för att redovisa vilka anställningsvillkor som gäller. Detta gör du inne i e-tjänsten Information om anställningen. De ansvarar också för att lämna ytterligare uppgifter om anställningen till Migrationsverket, om det skulle behövas. Dokumenten du laddar upp kommer inte att vara synliga för arbetstagaren.

Hen kommer endast att se den information som du angivit om anställningen, samt det fackliga yttrandet. För vissa branscher har utredningskraven skärpts för att Migrationsverket ska kunna bevilja arbetstillstånd. Läs om vilka branscher som omfattas av högre krav. Om detta gäller din verksamhet ska du bifoga dokument som visar att du har förutsättningar att betala lön under minst tre månader till de personer du vill anställa.

Det gör du exempelvis med hjälp av. Om du tidigare har anställt personer som har fått arbetstillstånd på grund av att de har arbetat hos dig, ska du även skicka företagets skattekontoutdrag för de tre senaste månaderna. Skattekontoutdraget ska visa inbetalda arbetsgivaravgifter. Du ska också skicka med dokument som visar att de tidigare anställda har omfattats av sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring under hela den tid som de har haft arbetstillstånd i Sverige.

Har din verksamhet funnits kortare tid än ett år? Då behöver du styrka att du har förutsättningar att betala lön under minst tre månader till de personer du ska anställa. Du som har en nystartad verksamhet som har funnits kortare tid än ett år ska skicka med dokument som visar att du har förutsättningar att betala lön under minst tre månader till de personer du ska anställa.

Det kan du göra med hjälp av till exempel.

vad måste man deklarera i tullen norge

Om du tidigare har anställt personer som har fått arbetstillstånd på grund av att de har arbetat hos dig ska du även skicka företagets skattekontoutdrag för de tre senaste månaderna. Du ska också skicka med dokument som visar att de tidigare anställda har omfattats av sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring under hela den tid de har haft arbetstillstånd i Sverige.

Du som är ombud för arbetsgivaren ska skicka med en fullmakt från arbetsgivaren där det framgår att du får företräda arbetsgivaren. Du kan exempelvis använda denna blankett: Fullmakt, blankett Pdf, 1. Ska du även vara ombud för arbetstagaren? Läs mer om vad som krävs av arbetstagaren. E-tjänsten Information om anställningen består av tre steg: Information om anställningen, fackligt yttrande och ansökan.

Du som arbetsgivare ansvarar för de två första stegen. Det tredje steget ansvarar arbetstagaren för att fylla i. Det är alltså du som arbetsgivare eller ombud som företräder en arbetsgivare som påbörjar det underlag som senare, när arbetstagare och fack har gjort sina delar, blir till själva ansökan om arbetstillstånd.

Det är först när arbetstagaren är klar med sin del och har skickat in, som ansökan registreras som inkommen till Migrationsverket. När du har påbörjat e-tjänsten kan du när som helst logga ut för att vid ett senare tillfälle logga in och fortsätta. Du har dock max 30 dagar på dig att slutföra detta steg. Det finns ett antal olika typer av arbetstillstånd. Välj det som passar din rekrytering.

Där fyller du i uppgifter om personen du vill anställa, om ditt företag och om anställningen. Om ditt företag tillhör en bransch med högre krav , är en nystartad verksamhet eller om du är ombud får du även ladda upp styrkande dokument. Klicka på länken för att komma till e-tjänsten. Där loggar du in med e-legitimation. Observera att om du är ombud med fullmakt är det bara du som har skapat e-ansökan med din e-legitimation som har tillgång till ärendet under hela ansökningsperioden.

Det innebär att det bara är du som kan slutföra din del av ansökan och svara på eventuell komplettering. När du som arbetsgivare har fyllt i dina delar, är det dags att låta berörd facklig organisation få yttra sig om anställningen. Du väljer det fackförbund som är relevant för det arbete som arbetstagaren ska utföra. Du kan göra detta steg på två sätt, antingen digital hantering eller manuell hantering via blankett.

Du genomför båda i e-tjänsten. Läs mer om digital och manuell hantering av fackligt yttrande nedan. När du har fått in svar från den fackliga organisationen kan du gå vidare till nästa steg. Digitala svar kommer direkt in i e-tjänsten så att du kan se det. Om du fått ett yttrande via fysisk post, ska du skanna eller fotografera det för att därefter ladda upp det inne i e-tjänsten.

Fackförbundet har 30 dagar på sig att slutföra detta steg. Om fackförbundet inte har yttrat sig inom 14 dagar kan du som arbetsgivare gå vidare i processen utan att vänta in yttrandet. Det finns två sätt att genomföra fackligt yttrande: antingen kan man göra det digitalt eller manuellt. Du kan skicka Information om anställningen för digitalt yttrande genom vår e-tjänst om det fackliga förbundet har anmält en e-postadress.

Du gör detta genom att klicka på "Skicka för digitalt yttrande". Din begäran om fackligt yttrande kommer då att skickas automatiskt till fackförbundet. Du kommer sedan att få ett mejl inom 14 dagar, när ditt fackliga yttrande har kommit in. Om du valt en digital hantering kommer du att få yttrandet direkt in i e-tjänsten. Då behöver du skicka informationen om anställningen samt blanketten för det fackliga yttrandet till den fackliga organisation som är relevant för det arbete som arbetstagaren ska utföra.

De ska sedan skicka tillbaka yttrandet till dig. Om fackförbundet inte har yttrat sig inom 14 dagar kan du som arbetsgivare gå vidare i processen utan att vänta in yttrandet, och då istället ange orsak till att yttrande saknas. Hitta fackförbund utifrån yrke Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. Öppna blankett för fackligt yttrande Pdf, 1. När du som arbetsgivare har slutfört steg 1 och 2, är det dags att klicka på "Skicka till arbetstagaren".

Mejladressen till den person du vill anställa är förifylld från steg 1 , så här kan du kontrollera att den stämmer innan du väljer att skicka. Genom detta steg slutför du din del av ansökan, och personen som ska arbeta hos dig får ett mejl med instruktioner för att fylla i sin del av ansökan. Hen har sedan 30 dagar på sig att slutföra den.

När du är inloggad i e-tjänsten kan du se om arbetstagaren har påbörjat sin ansökan. Du kan senare också se när den är inskickad. När ansökan är registrerad får både du och arbetstagaren bekräftelse på detta via mejl. När du har bifogat alla dokument, slutför du din del av ansökan. Personen som ska arbeta hos dig får ett mejl med instruktioner för att fylla i sin del av ansökan.

När du är inloggad i e-tjänsten kan du se om arbetstagaren har påbörjat sin ansökan och när den är inskickad. Du och personen som ska arbeta hos dig får ett mejl när arbetstagarens ansökan har kommit in till Migrationsverket. Migrationsverket kommer att kontakta dig eller arbetstagaren om det behövs mer information. För att Migrationsverket ska kunna fatta beslut i ditt ärende krävs det att alla uppgifter är ifyllda och alla nödvändiga dokument finns med.

Om din ansökan inte är komplett, kan det bli så att Migrationsverket avslår den.